BLOQUE I. COMUN
Ley Orgánica 3_2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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Accion preventivaAcciones positivas en formación - reserva de plazasAcciones positivas en formación empleo públicoAcciones positivas formación públicaAdaptación estadísticas por sexoAdministraciones públicasArt. 133 septies - prestación especial maternidadArt. 133 ter.1.c - cotización maternidadArt. 133nonies requisitos subsidio por paternidadArt. 14.6 - colectivos vulnerablesArt. 19 informes impacto de género órgano competenteArt. 21.1 - conferencia sectorial de la mujerArt. 45.2 umbral obligación plan de igualdadArt. 45.3 - convenio y plan de igualdadArt. 46.2.e - auditoría salarialArt. 46.4 - registro de planes de igualdadArt. 46bis sanciones específicas incumplimiento planArt. 48bis ampliación paternidad parto múltipleArt. 50.1 - distintivo empresarialArt. 53 órganos selección excepción presencia equilibradaArt. 55 - informe impacto género convocatoriasArt. 60.2 reserva plazas formación empleadas públicasArt. 62 protocolo acoso administraciones públicasArt. 75 consejos de administración plazo presencia equilibradaCarga de la prueba y excepción penalComisión interministerial de igualdadComisión Interministerial de Igualdad - funcióncomitéComité de seguridad y saludComité seguridad y saludComposición equilibrada en candidaturas electoralesConsejo de participación de la mujerConsejos de administración — plazo de ocho añosContratos AGE e igualdadCómputo de méritos en concursos de provisiónD.A.1 composición equilibrada porcentajesDefinicionesDefinición de acoso sexualDefinición de composición equilibradaDefinición de composición equilibrada - porcentajesdelegadosDelegados de prevenciónDerecho a la protecciónDerechos trabajadoresDiagnóstico del plan de igualdadDiscriminación por embarazo o maternidadDistintivo empresarial — criterios de concesiónDocumentaciónEmpresas de trabajo temporalEvaluación anual de igualdad en el empleo públicoEvaluación igualdad en empleo públicoExtinción de prestación por riesgo durante lactanciaFacultades comité seguridadIgualdad en Corporación RTVEIgualdad en fuerzas y cuerpos de seguridadIgualdad en pruebas de acceso al empleo públicoIndemnidad frente a represaliasInformación trabajadoresInformes de impacto de géneroInspección de trabajoInstituto Nacional de S e HJustificación de la discriminación indirectaLegitimación en litigios sobre acoso sexualLenguaje no sexista en proyectos TIC públicosLicencia por riesgo embarazo y lactancia AGEMedidas de emergenciaNormas reglamentariasNormativa reglamentariaObligaciones trabajadoresParticipación trabajadoresPaternidad jornada parcial mínimoPlan de igualdad en la AGE — periodicidadPlan de prevenciónPreferencia en adjudicación de contratos de la AGEPresencia equilibrada en nombramientosPresencia equilibrada en órganos de selecciónPrincipio de igualdad de trato - derivaciones específicasprincipiosPrincipios de acción preventivaPrincipios de la acción preventivaPromoción igualdad negociación colectivaProtección embarazo acceso bienes y serviciosProtocolo frente al acoso — plazo de aplicaciónPublicidad discriminatoria - calificaciónReducción de jornada por guarda legal - límitesRegistro de planes de igualdad — inscripción obligatoriaRiesgo grave e inminenteRTVE — autorregulación y códigos de conductaSalud laboralSeguros — consecuencias del incumplimiento del art. 71Titularidad compartida en sector agrarioTrabajadores especialmente sensiblesTutela judicial efectiva en acosoTutela judicial efectiva — momento de recabarlaUmbral numérico plan de igualdadUnidades de igualdad en ministeriosVacaciones en el empleo público — coincidencia con embarazovigilanciaVigilancia de la saludÓrganos de participación
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