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2. II Plan de Igualdad de Género

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2. II Plan de Igualdad de GéneroAcceso histórico a la empresa y selecciónAuditoría EPE - brechas en categorías efectivasAuditoría retributiva - acuerdo de desarrollo profesionalAuditoría retributiva - periodo analizadoAuditoría retributiva EPE - diferencia efectivaCirculo de mejora continuaCláusula convencional género subrepresentadoColectivos con escalas de valoraciónComisión de Igualdad - composicióncomisión de igualdad funcionesComposición Comisión de IgualdadComposición de plantilla EPE 2020Composición equilibradaconducción mujeres Mercancíascriterios del sistema analíticoCriterios del sistema de valoracioncálculo importes equiparadosDenuncias acoso Fabricación Mantenimiento 2020Denuncias por acoso en Viajeros 2020Diagnóstico EPE - antigüedad plantilla femeninaElaboración del II Plan de Igualdadencuesta de igualdad - fechasencuesta de igualdad - participaciónEncuesta plantilla 2018escalas de valoraciónEstructura del informe de auditoría retributivaFase formal caso contra máximo responsable RRHHFase formal del protocolo de acosoFunción de la Comisión de IgualdadGrupo de trabajo elaboración II PlanGrupos de factores valoraciónGuia tecnica de auditorias retributivasHistoria del acceso a la empresainformes evaluaciónjornada Viajeros 2020mecanismos acceso histórico excepcionalMedidas cautelares en el protocoloObjetivo 5 ODSObjetivos derivados de auditoría retributivaobservatorio de igualdad - funciónParticipación conducción encuestaperiodo registro retributivo 2021Plazo informe representantesPlazo reunion informal fase preliminarPlazo reunión informal protocoloPlazos en fase formal del protocoloProtocolo de acoso - acoso moral mobbing elementosprotocolo de acoso - fase preliminarProtocolo de acoso - fases del procedimientoProtocolo de acoso - plazo informe representantesprotocolo de acoso - publicación BOEregistro retributivo - importes equiparadosSanciones por acosoSanciones por denuncias falsasSanción por constatación de acosoSistema de gestión - Observatorio de Igualdad de GéneroSistema de valoración - criterio de totalidadsistema de valoración - escalassistema de valoración - puntuación factoresSistema de valoración de puestostalleres mujeres FyMTotal de escalas de valoracionUmbral de brecha salarialValoración de puestos

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