Administracion y Gestion
1. II Plan de Igualdad del Grupo Renfe
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1 participantes elaboración plan1. II Plan de Igualdad del Grupo Renfe2.3.3 objetivos de desarrollo sostenible3.1.4 antigüedad plantilla Operadora3.1.5 estructura dirección Operadora3.2.5 clasificación profesional Viajeros4.2.5 brechas salariales Viajeros5 protocolo prevención acosoAcceso histórico empresaAcuerdo de desarrollo profesionalanexo glosario composición equilibradaAprobación II convenio colectivoAuditoría retributiva FyM 2021Comisión de igualdadComposición comisión de igualdadComposición equilibrada - definiciónContratación - modalidad predominanteDenuncias acoso Fabricación y MantenimientoEncuesta Comisión de IgualdadEncuesta plantilla - participaciónEscuela de aprendices - rama administrativaFormación seguridad integral FyM 2020Glosario - composición equilibradaGlosario - segregación horizontalGlosario - techo de cristalGrupo de trabajo del planGrupos de factores valoración puestosInforme fase preliminarInstrumentos de gobernanzaInstrumentos de gobernanza del plan de igualdadMarco legal del planODS 5 y el plan de igualdadODS integradosoperadora-antiguedad-plantilla-femenina-2020operadora-jornada-tipos-2020operadora-promociones-2020-mujeresPeriodo de la encuestaPeriodo del registro retributivoPeriodo registro retributivoPlan Estratégico y diversidadPlazo de respuesta del instructorPlazo informe sindicalPlazo reunión informalPRL - perspectiva de géneroProtocolo de acoso - plazosProtocolo de acoso - publicación BOEprotocolo-acoso-represalias-medidasPublicación BOE del II ConvenioRango puntuación factores valoraciónSistema de valoración de puestossistema-valoracion-puntos-factorUmbral de brecha salarialValoración de puestos - acuerdo desarrollo profesionalviajeros-lactancia-2020-repartoVigencia del plan
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